Как правильно рассчитать отпускные в казахстане

Как правильно расчитать отпускные

Согласно статье 100 Трудового Кодекса РК ( ТК РК). введённого в действие Законом от 15 мая 2007 года № 252-III, с изменениями и дополнениями по состоянию на 06 января 2011 года, работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;

2. социальные отпуска.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется.

Документ доступен только подписчикам с тарифом: ЭКОНОМ . СЕТЕВОЙ . ПРОФ . СЕТЕВОЙ+ . БИЗНЕС . ЭКСПЕРТ . авторизуйтесь под своим электронным ключом

Гл. Редактор Консультации 6431

Вам так же будет интересно:

Выплата зарплаты отдельными кассовыми ордерами

Для автоматического создания расходных кассовых ордеров на к

Как рассчитать пеню по ОПВ или СО?

Для расчета пени по обязательным пенсионным взносам и социал

Можно ли не выплачивать доплату за ночное время при сменном графике работы?

Сторож работает с 17.00 до 8.00 утра, по графику также работ

Как задепонировать зарплату, а затем выдать задепонированную зарплату

Как в программе 1С:Предприятие - Бухгалтерия для Казахстана

Как принять к учёту ОС и начислить амортизацию

Как отразить покупку основного средства и принять данное осн

  • Консультации по бухучету
  • Вопросы по 1С
  • Вопросы по ИС СОНО
  • Вопросы по налогообложению
  • Вопросы по таможенному союзу
  • Вопросы труда
  • Изменения в Налоговый кодекс
  • Консультации налоговых органов
  • Минтруда
  • Письма НК МФ РК
  • Статистическая отчетность

Главные темы недели: 01.07

Форум казахстанского налогоплательщика

Как зарегистрироваться на форуме?

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Добрый день всем!Помогите пжл вычислить отпускные работникам. Один работник отработал 27 суток другой 28 третий 19 суток!ПЛИЗЗ! заранее благодарю!

Natasha_krg 07 июл 2009, 12:52

Непоятно как работают ваши работники. Из вопроса выходит, что через сутки, а пишите о трех работниках.

График у вас какой, сутки через сутки или сутки через двое?

Помните, что по трудовому законодательству рабочая неделя не должна превышать 40 часов.

Отпускные рассчитываются путем умножения средней заработной платы на количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска.

Средняя заработная плата расчитывается за 12-месячный период перед отпуском, т.е. если ваш работник уходит в отпуск с 07.08 г. то 12-месячный период будет с 01.08 г. по 31.07 г. если же он отработал менее 12 месяцев, то за фактически отработанный период.

Средняя заработная плата за один день высчитывается так: складываете начисленную основную заработную плату за 12 месяцев (т.е. без всяких премий, которые не носят постоянный характер) и делите на количество отработанных дней в этом 12-месячном периоде.

Не забывайте о повышающем коэффициенте!

Пример расчета отпускных я прилагаю.

о т п у с к н ы х

Ф.И.О. сотрудника: Иванов Иван Иванович

Отпуск за период работы: с 01 мая 2008 г. по 30 апреля 2009 г.

Количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска: 18 дней

Количество отпускных календарных дней: 24 дней

Период отпуска: с 01 июля 2008 г. по 24 июля 2008 г. (включительно)

№ п/п Месяцы, годы Раб.дни Осн.з/п

1 Июль 2008 г. 22 дня 12 400

2 Август 2008 г. 5 дней 3 000 отпуск

3 Сентябрь 2008 г. 21 день 12 400

4 Октябрь 2008 г. 22 дня 12 400

5 Ноябрь 2008 г. 20 дней 12 400

6 Декабрь 2008 г. 20 дней 12 400

7 Январь 2009 г. 19 дней 15 000

8 Февраль 2009 г. 20 дней 15 000

9 Март 2009 г. 20 дней 15 000

10 Апрель 2009 г. 22 дня 15 000

11 Май 2009 г. 19 дня 15 000

12 Июнь 2009 г. 22 дня 15 000

ИТОГО: 232 дня 155 000

1. Коэффициент повышения заработной платы = 15 000. 12 400 = 1,21

2. Фактическое начисление зарплаты =

(3 000 + (12 400 х 5 мес.)) х 1,21 + (15 000 х 6 мес.) = 168650 тг.

3. Средний дневной заработок =

168 650. 232 рабочих дня = 726,94 тенге

4. Сумма отпускных =

726,94 х 18 рабочих дней, приходящихся на дни отпуска = 13 090 тенге

Таким же способом вы можете вычислить среднечасовой заработок.

Здравствуйте. У нас с бухгалтером спорная ситуация. Я работаю преподавателем. и в отпуск ухожу на 56 календарных дней. Бухгалтер начисляет отпускные высчитывая дневной заработок не по фактически отработаным дням, а по количеству дней в отпуске. В итоге, за июль 2008 г. (когда в прошлом году мы были в отпуске) она ставит кол-во дней 30 а зарплату 0, то же самое за август, а потом уже за следующие месяца - 30 дней и зарплату за месяц. Получается, что она при подсчете дневного заработка, включаются дни с прошлогоднего отпуска, что отражается на сумме отпускных. Правильно ли она делает? Дневной заработок рассчитывается по календарным дням или отработаным? (извините, что запутано, я ведь не бухгалтер) но надеюсь меня поймут и подскажут. спасибо

SerikovaG 09 июл 2009, 14:38

1.рассчитывается ср.дневной заработок (оклад за весь отработанный год/на фактически отработанные дни в течении года)

2.ср.дневной заработок*рабочии дни выпадающие во время 56 календарных дней

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 1394

5. ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА

22. В соответствии со статьей 103 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

В этой связи, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях.

23. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска.

Buh_galter 09 окт 2009, 10:56

Уважаемые форумчане. Разъясните пожалуйста ?

Как правильно определить кол-во отработанных календарных дней при расчете отпускных(компенсации)

К примеру в августе по норме 25 раб.дней и 30 кал.дней,сотрудник отработал 20 дней раб дней ,тогда сколько отработал кал.дней (30 - 5 )=25 кал.дней. Так или расчеи другой

Приведите, пожалуйста, пример расчета средней заработной платы для суммируемого учета рабочего времени при часовой тарифной ставке для расчета отпускных. Заранее спасибо

Размещено 10 января 2012 15:19 КатегорияВопросы по трудовому законодательству Просмотров 34337 Год 2011 Степень риска Высокая

В соответствии со статьей 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы от 29 декабря 2007 года N 1394.

Согласно статье 86 Кодекса в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.

Пример: Для расчета будем понимать, что расчетный период отработан полностью. Общая сумма начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих событию, для расчета средней заработной платы составит 1143036 тенге.

Отсюда, среднечасовой заработок составит 578,46 тенге (1143036 тенге /1976 часов).

На среднемесячный баланс календарных дней (29,25) приходятся 164,67 рабочих часов. В данном примере отпуск предоставляется продолжительностью 42 календарных дня.

Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов, приходящихся на период отпуска, составит 236,45 (42 х 164,67. 29,25) рабочих часов.

Средняя заработная плата, сохраняемая работнику в период ежегодного трудового отпуска, составит 136777 тенге (578,46 тенге х 236,45 часов).

Юсупова А.Е. – эксперт Управления нормирования и оплаты труда

Источники: http://uchet.kz/question/detail.php?EID=53804, http://bb.f2.kz/ru/trud/kak-pravilno-rasschitat-otpusknye-t611-20.html, http://pnk.kz/faq/1683.html

Комментариев пока нет!

Как правильно есть пшеничные отруби чтобы похудеть

Отруби пшеничные для похудения: питательно и полезно 8 октября. далее.

Как правильно крепить велосипед на крышу автомобиля

Неприятный запах сапогах избавиться

Как избавиться от запаха в далее.

Новые статьи

Как правильно заваривать какао

Как варить какао на молоке Кто из нас хотя бы раз в жизни не пил какао? Это очень вкусный напиток, которым нас

Как правильно заваривать антипаразитарный монастырский чай

Как правильно заваривать антипаразитарный монастырский чай Высокое качество Как правильно заваривать антипаразитарный монастырский чай По выгодной цене Экологично как правильно заваривать антипаразитарный монастырский

Белый чай как правильно заваривать

Как правильно заваривать белый чай Предположим, вам удалось купить качественный белый чай. Предположим – потому, что купить его в наших,

Как правильно заваривать молотый кофе в чашке

Как правильно заваривать кофе в чашке С чашки хорошо сваренного кофе на завтрак повышается энергичность на весь день. Всем конечно известно то, что кофе

Способ избавится запаха ног

Как избавиться от запаха ног. Лечение народными средствами и лекарствами: кремом, мазью, спреем, порошком, борной кислотой Причины запаха ног Деликатная п�


Онлайн калькулятор отпускных в Казахстане

Сервис онлайн калькулятор отпускных поможет произвести расчет отпускных выплат за ежегодный трудовой отпуск, работающего в Казахстане человека.

В расчете учитываются множество факторов, такие как дни нетрудоспособности по болезни и по другим причинам, работа в компании менее одного года, повышения заработной платы, количество дней в рабочей неделе и прочее. Для получения наиболее точного результата необходимо ввести все данные в форму и расчетную таблицу.

Подробнее о расчете отпускных можно почитать здесь.

Дата начала работы: Дата начала работы – дата заключения трудового договора (дата принятия на работу)

Период выхода в отпуск: Период выхода в отпуск – выбор диапазона дат, который указан в заявлении на отпуск