Як рахувати відпускні в 2016

Нарахування відпускних у 2016 році: приклад

Нарахування відпускних у 2016 році проводиться, як і раніше - на основі розрахованого середньоденного заробітку за минулий до відпустки рік. Приклади розрахунку дозволяють зрозуміти, як саме нараховуються відпускні. Існують три варіанти розрахунку:

  • якщо співробітник пропрацював повний рік до відпустки;
  • при відпрацюванні менше 12 місяців до відпустки;
  • при звільненні та отриманні компенсації невикористаної відпустки.

Нарахування відпускних в звичайному порядку

Якщо співробітник працює в даній організації більше 12 місяців, відпускні йому нараховуються в такому порядку. Для розрахунку беруть зарплату за рік до відпустки. Якщо людина йде у відпустку 1 липня 2016 року, то в розрахунку враховується зарплата за термін з 1 липня 2015 по 30 червня 2016 року. З цього часу виключаються такі проміжки:

  • лікарняні;
  • відпустку, пов'язаний з вагітністю та пологами;
  • неоплачувана відпустка;
  • отримання середнього заробітку (наприклад, співробітник був у відрядженні).

При розрахунку враховуються такі види виплат:

  • заробітня плата;
  • будь-які надбавки (наприклад, за складність або особливі умови роботи);
  • районні коефіцієнти і надбавки;
  • доплати за роботу понаднормово, в нічний час, у важких умовах;
  • премії.

Не враховуються всілякі соціальні виплати, а також матеріальна допомога, що виплачується співробітникам.

Для обчислення середнього заробітку всю зарплату за рік ділять на дванадцять місяців і на 29,3 - це середнє число днів у місяці. Наприклад, Іванову за рік була нарахована зарплата в розмірі 500 тисяч рублів. Значить, його середньоденний заробіток дорівнює 500 000/12 / 29,3 = 1422 рубля. Іванов йде у відпустку на 28 днів, це означає, йому будуть нараховані відпускні виплати в розмірі 1422 * 28 = 39816 рублів.

Але такий випадок - коли працівник відпрацював повний рік і не брав за це час лікарняний або відпустку - зустрічається вкрай рідко. Якщо співробітник в якомусь місяці був у відпустці або на лікарняному, то кількість розрахункових днів розраховується так: 29,3 / кількість календарних днів у місяці * кількість відпрацьованих співробітником днів.

Як нарахувати відпускні в 2016 році? Приклад стосується працівника, відпрацьованого рік. За рік йому була сплачена зарплата в розмірі 350 тисяч рублів. За минулий рік він був на лікарняному в червні протягом 5 днів, в цьому місяці кількість прийнятих до розрахунку днів дорівнюватиме 29,3 / 30 * 25 = 24,4. Середньоденний заробіток дорівнює 350 000/12 / (29,3 * 11 + 24,4) = 1078. Працівник йде у відпустку на 28 днів, він отримає за цей час тисячі сімдесят-вісім * 28 = 30184 рубля.

Нарахування відпускних при роботі менше року

Якщо співробітник йде в свій основний відпустку раніше, ніж після 12 відпрацьованих місяців, то для розрахунку беруть виплачену йому за відпрацьований час зарплату і ділять її на відпрацьовану кількість днів. Так виходить середній заробіток за день, який необхідно помножити на кількість днів відпустки, що надається працівникові.

Відгуки та коментарі до статті "Нарахування відпускних у 2016 році: приклад":

Безкоштовна юридична допомога по телефону: +7 (495) 797-35-89

Наша адреса: Москва, вул. Сергія Радонезького, д.8.


Розрахунок відпускних у 2016 році

У 2016 році входить в силу новий порядок розрахунку суми відпускних виплат. Зміна цього положення пов'язане з тим, що в 2016 році буде більше святкових днів, а їх кількість є одним з факторів, якими керуються бухгалтера при розрахунку суми грошей «На відпустку».

З 2016-му для того, щоб розрахувати дану суму, потрібно застосовувати у формулі коефіцієнт, що дорівнює 29,3 (показник визначає середня кількість днів, які відпрацював працівник в календарному році). На розрахунок суми відпускних виплат також впливають і інші фактори. Так, відпускні пов'язані з тривалістю періоду розрахунку і середньою сумою зарплати за цей період часу.

У 2016 році зміниться формула розрахунку відпускних виплат

Нагадаємо, що розрахунковим називається період, за який обчислюється середнє значення одного денного заробітку працівника-відпускника. Зазвичай розрахунок проводиться виходячи з дванадцяти місяців, але термін може бути і меншим, якщо працівник був прийнятий в штат недавно. Наприклад, якщо працівника прийняли на певну посаду в компанію з 10 березня 2016 року, то на відпочинок він може попроситися не раніше вересня, відпрацювавши протягом півроку. За даний період буде здійснюватися розрахунок суми відпускних.

Які дані враховуються у відпускних?

При розрахунку усередненого показника зарплати, необхідно враховувати, крім самого окладу, додаткові виплати в вигляді:

  • надбавок;
  • премій;
  • доплат, прив'язаних до тарифних ставок;
  • окладів, пов'язаних з професійною майстерністю;
  • сум, доплачувати за клас працівника;
  • доплат за вислугу;
  • доплат за складність і т.д.

Розрахувати, як правильно врахувати премії, не дуже просто, адже при розрахунку відпускних потрібно знати деякі особливості, пов'язані з цією виплатою. Наприклад, премії, що виплачуються щомісяця, включаються в підсумкову суму в разі, якщо період їх нарахування входить до розрахункового. Якщо підсумки місячної роботи привели до нарахування кількох преміальних окладів, то при розрахунку середньої зарплати враховується тільки один з них. Яку премію включати - рішення роботодавця. Даний нюанс повинен бути прописаний у відповідному наказі. Зазвичай це премія, яка обчислюється найбільшою сумою.

Преміальні, нараховані за підсумками кварталу, потрібно врахувати повністю, якщо час їх нарахування збігається з рамками розрахункового періоду. Якщо ж ні, то необхідно врахувати одну місячну частку такої виплати за місяць періоду, в якому здійснюється розрахунок відпускних. Премія, виплачена за підсумками трудового року, повинна бути врахована повністю. Тут умова тільки одне - вона повинна ставитися до року, який передує періоду відпустки.

Преміальні виплати враховуються при розрахунку відпускних

У тому випадку, якщо дана премія була видана працівникові після того, як він пішов відпочивати, то суму, що становить середній денний заробіток, потрібно перерахувати заново, а працівникові виплатити суму отриманої різниці. Не впливають на суму відпускних ті виплати, які нараховувалися працівникові, виходячи з середнього рівня зарплати, а значить, на відрядження, лікарняні, виплати матеріальної допомоги, компенсаційні гроші за харчування або транспортні витрати у визначенні підсумкового середньоденного заробітку не враховуються.

Виходячи з вищесказаного, розрахунок відпускних виплат в 2016 році буде проводитися наступним чином: сума заробітної плати, нарахована за період розрахунку, ділиться на 12. Отримане значення середнього денного заробітку ділиться на коефіцієнт 29,3.

Працівник відправляється у відпустку на два тижні (14 днів). Рік з 01.08.2015 по 01.07.2016 відпрацьований повністю. За даний період нараховано 410 тисяч рублів, з яких 30 тисяч - це сума навчання, а 36 тисяч - оплата лікарняного. Їх потрібно відняти від загальної суми при розрахунку відпускних. Решту суми, що дорівнює 344 тисячам рублів, потрібно поділити на 12 місяців і на коефіцієнт 29,3. Отримане число переводимо в грошовий еквівалент. Таким чином, виходить, що працівникові потрібно виплатити відпускні з розрахунку суми в 978 рублів 38 копійок, помноженої на кількість днів відпустки.

(3 голосів, середнє: 4.00 з 5)

Допомога по безробіттю в 2016 році

Новий податок на нерухомість в Росії в 2016 році

Страхові внески у 2016 році для ІП і організацій

2015 і 2016 рр. для індивідуальних підприємців і бухгалтерів стануть особливо складними: після тривалого періоду ...

з квітня 2014 р застосовується коефіцінт 29,3

у чому зміни?

все зрозуміла в чому зміни)))

вопрос такой а якщо співробітник працював не повний місяць? в 2015 р наприклад співробітник брав відпустку два рази по 14 днів, для розрахунку цього місяця брали не 29,3 а менше наприклад 29,3 / 31 * 17 = 16,15 в результаті за рік виходить приблизно 325,30 ср.кален. днів

зп за 2015 р склала 220408,14 / 325,30 = сред.дневной заробіток 677,56 * 14 днів відпустки = 9485,84

а тепер який розрахунок тоді якщо не повні місяці в році відпрацьовані?

220408,14 / 12 / 29,3 = 626,88 * 14 = 8776,32 виходить відпускні менше будуть?

Так набагато менше-на 50 відсотків син був уже в отпуске.По порівнянні з минулим роком навіть менше ніж кожен місяць получал.Несмотря на квартальні та годовие.На лікарняному не був.

Добрий день. А якщо я їхала у відрядження від МОЗ (працюю лікарем) з 16.01.16-18.02.16. у відпустку йду з 12.04.16. Ця відрядження і ЗП будуть включені в відпускні?

Доброго дня!! ! У керівника в трудовому договорі визначено коефіцієнт 3 за результативність в роботі, в нарахування зарплати оклад з коефіцієнтом три, щомісяця, крім того є надбавки за вислугу років, за ненормований робочий день, за складність. Яким чином обчислюється середньо денний заробіток для нарахування відпустки з 2016 року

Здравствуйте.скажіте випадку будьласка коефіцієнт 29.3 .У мене 15 змін в місяць по 12 годин? Виходить що середньо змінну заробіток здешевлюється два рази ..

Вітаю! якщо співробітник був у відпустці в вересні 2016 р 42 кал. дня (період брався 01.09.2015 р по 31.08.2016 р), і за сімейними обставинами змушений був піти у відпустку лютому 2017 р на 42 к.дня, в таких випадках, який потрібно використовувати період для розрахунку відпускних?