Як рахувати відпускні в Казахстані

Як правильно розрахувати відпускні в Казахстані

Як правильно розрахувати відпускні

Згідно зі статтею 100 Трудового Кодексу РК (ТК РК). введеного в дію Законом від 15 травня 2007 року № 252-III, зі змінами та доповненнями станом на 06 січня 2011 року, працівникам надаються такі види відпусток:

1. оплачувані щорічні трудові відпустки;

2. соціальні відпустки.

Оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається.

Документ доступний тільки передплатникам з тарифом: ЕКОНОМ . СЕТЕВОЙ . ПРОФ . СЕТЕВОЙ + . БІЗНЕС . ЕКСПЕРТ . авторизуйтесь під своїм електронним ключем

Гл. Редактор Консультації 6431

Вам так само буде цікаво:

Виплата зарплати окремими касовими ордерами

Для автоматичного створення видаткових касових ордерів на до

Як розрахувати пеню за ОПВ або СО?

Для розрахунку пені з обов'язкових пенсійних внесків і соціал

Чи можна не виплачувати доплату за нічний час при змінному графіку роботи?

Сторож працює з 17.00 до 8.00 ранку, за графіком також робіт

Як задепонувати зарплату, а потім видати задепонована зарплату

Як в програмі 1С: Підприємство - Бухгалтерія для Казахстану

Як прийняти до обліку ОС і нарахувати амортизацію

Як відобразити покупку основного засобу і прийняти дане осн

  • Консультації з бухобліку
  • Питання по 1С
  • Питання по ІС СОНО
  • Питання по оподаткуванню
  • Питання по митному союзу
  • питання праці
  • Зміни до Податкового кодексу
  • Консультації податкових органів
  • Мінпраці
  • Листи НК МФ РК
  • статистична звітність

Головні теми тижня: 01.07

Форум казахстанського платника податків

Як зареєструватися на форумі?

Розрахунок заробітної плати, кадровий облік, посібники, командировочні, лікарняні, відпускні компенсації

Добрий день всім! Допоможіть пжл обчислити відпускні працівникам. Один працівник відпрацював 27 діб інший 28 третій 19 діб! Плизз! наперед дякую!

Natasha_krg 07 Липня 2009 12:52

Непоятно як працюють ваші працівники. З питання виходить, що через добу, а пишіть про трьох працівників.

Графік у вас який, добу через добу або добу через двоє?

Пам'ятайте, що за трудовим законодавством робочий тиждень не повинен перевищувати 40 годин.

Відпускні розраховуються шляхом множення середньої заробітної плати на кількість робочих днів, що припадають на дні відпустки.

Середня заробітна плата розраховується за 12-місячний період перед відпусткою, тобто якщо ваш працівник йде у відпустку з 07.08 р то 12-місячний період буде з 01.08 р по 31.07 р якщо ж він відпрацював менше 12 місяців, то за фактично відпрацьований період.

Середня заробітна плата за один день вираховується так: складаєте нараховану основну заробітну плату за 12 місяців (тобто без всяких премій, які не мають постійного характеру) і ділите на кількість відпрацьованих днів у цьому 12-місячному періоді.

Не забувайте про підвищує коефіцієнт!

Приклад розрахунку відпускних я додаю.

про т п у с к н и х

П.І.Б. співробітника: Іванов Іван Іванович

Відпустка за період роботи: з 01 травня 2008 р по 30 квітня 2009 р

Кількість робочих днів, що припадають на дні відпустки: 18 днів

Кількість відпускних календарних днів: 24 днів

Період відпустки: з 01 липня 2008 р по 24 липня 2008 року (включно)

№ п / п Місяці, роки раб.дн Осн.з / п

1 Липень 2008 р 22 дня 12 400

2 Август 2008 г. 5 день 3 000 відпустку

3 Вересень 2008 року 21 днів 12 400

4 Жовтень 2008 р 22 дня 12 400

5 Листопад 2008 г. 20 день 12 400

6 Грудень 2008 г. 20 день 12 400

7 Січень 2009 р 19 днів 15 000

8 Лютий 2009 г. 20 днів 15 000

9 Березень 2009 г. 20 днів 15 000

10 Квітень 2009 р 22 дня 15 000

11 Май 2009 р 19 дня 15 000

12 Червень 2009 р 22 дня 15 000

РАЗОМ: 232 дня 155 000

1. Коефіцієнт підвищення заробітної плати = 15 000. 12 400 = 1,21

2. Фактичне нарахування зарплати =

(3 000 + (12 400 х 5 міс.)) Х 1,21 + (15 000 х 6 міс.) = 168650 тг.

3. Середній денний заробіток =

168 650. 232 робочих дня = 726,94 тенге

4. Сума відпускних =

726,94 х 18 робочих днів, що припадають на дні відпустки = 13 090 тенге

Таким же способом ви можете вирахувати середньогодинної заробіток.

Добрий день. У нас з бухгалтером спірна ситуація. Я працюю викладачем. і у відпустку йду на 56 календарних днів. Бухгалтер нараховує відпускні вираховуючи денний заробіток не за фактично відпрацьованих днях, а по кількості днів у відпустці. У підсумку, за липень 2008 р (коли в минулому році ми були у відпустці) вона ставить к-ть днів 30 а зарплату 0, те ж саме за серпень, а потім вже за наступні місяці - 30 днів і зарплату за місяць. Виходить, що вона під час підрахунку денного заробітку, включаються дні з торішнього відпустки, що відбивається на сумі відпускних. Чи правильно вона робить? Денний заробіток розраховується за календарними днями або відпрацьованих? (Вибачте, що заплутано, я ж не бухгалтер) але сподіваюся мене зрозуміють і підкажуть. Дякуємо

SerikovaG 09 Липня 2009 14:38

1.рассчітивается ср.дневной заробіток (оклад за весь відпрацьований рік / на фактично відпрацьовані дні протягом року)

2.ср.дневной заробіток * робочі дні випадають під час 56 календарних днів

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ ЄДИНИХ ПРАВИЛ ОБЧИСЛЕННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ, ЗАТВЕРДЖЕНИХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ УРЯДУ РЕСПУБЛІКИ КАЗАХСТАН ВІД 29 ГРУДНЯ 2007 РОКУ № тисячі триста дев'яносто чотири

5. ПОРЯДОК РОЗРАХУНКУ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ДЛЯ ОПЛАТИ ЩОРІЧНОГО ТРУДОВОГО ВІДПУСТКИ

22. Відповідно до статті 103 Кодексу тривалість оплачуваних щорічних трудових відпусток обчислюється у календарних днях без урахування святкових днів, що припадають на дні трудового відпустки, незалежно від застосовуваних режимів і графіків роботи.

У зв'язку з цим, оплачувану щорічну трудову відпустку надається в календарних днях.

23. Відповідно до пункту 7 Правил, середня заробітна плата працівника обчислюється шляхом множення середнього денного (годинного) заробітку на кількість робочих днів (робочих годин), що припадають на період події.

Таким чином, для розрахунку середньої заробітної плати використовуються робочі дні, що припадають на період відпустки.

Buh_galter 09 жовтня 2009, 10:56

Шановні форумчани. Роз'ясніть будь ласка?

Як правильно визначити кількість відпрацьованих календарних днів при розрахунку відпускних (компенсації)

Наприклад в серпні по нормі 25 раб.дней і 30 кал.дней, співробітник відпрацював 20 днів раб днів, тоді скільки відпрацював кал.дней (30 - 5) = 25 кал.дней. Так чи розра інший

Наведіть, будь ласка, приклад розрахунку середньої заробітної плати для сумовною обліку робочого часу при годинної тарифної ставки для розрахунку відпускних. Заздалегідь дякую

Розміщено 10 січня 2012 15:19 КатегоріяВопроси по трудовому законодавству Переглядів 34337 рік 2011 Ступінь ризику Висока

Відповідно до статті 100 Трудового Кодексу Республіки Казахстан (далі - Кодекс) оплачувану щорічну трудову відпустку призначений для відпочинку працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб працівника і надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати.

Розрахунок середньої заробітної плати проводиться на підставі Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати, затверджених постановою Уряду Республіки Казахстан Про затвердження Єдиних правил обчислення середньої заробітної плати від 29 грудня 2007 року N +1394.

Згідно зі статтею 86 Кодексу в безперервно діючих виробництвах, цехах, ділянках і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлюється підсумований облік робочого часу за місяць, квартал або інший більш тривалий період, але не більше ніж за один рік.

При підсумованому обліку робочого часу для обчислення середньої заробітної плати використовується середній годинниковий заробіток.

Середній часовий заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість фактично відпрацьованих робочих годин в цьому періоді.

З огляду на, що при підсумованому обліку робочого часу дотримується в середньому встановлена ​​для даної категорії працівників норма щоденної і (або) щотижневої тривалості робочого часу, середня заробітна плата працівника обчислюється шляхом множення середнього годинного заробітку, на середньорічну кількість робочих годин виходячи з балансу робочого часу при п'ятиденному сорокагодинний робочий тиждень.

Приклад: Для розрахунку будемо розуміти, що розрахунковий період відпрацьований повністю. Загальна сума нарахованої заробітної плати за 12 календарних місяців, що передують події, для розрахунку середньої заробітної плати становитиме 1143036 тенге.

Звідси, середньогодинної заробіток складе 578,46 тенге (1143036 тенге / 1976 годин).

На середньомісячний баланс календарних днів (29,25) припадають 164,67 робочих годин. В даному прикладі відпустка надається тривалістю 42 календарних дня.

Таким чином, середньоденний баланс робочих годин, що припадають на період відпустки, складе 236,45 (42 х 164,67. 29,25) робочих годин.

Середня заробітна плата, що зберігається працівникові в період щорічної трудової відпустки, складе 136 777 тенге (578,46 тенге х 236,45 годин).

Юсупова А.Є. - експерт Управління нормування і оплати праці

Джерела: http://uchet.kz/question/detail.php?EID=53804, http://bb.f2.kz/ru/trud/kak-pravilno-rasschitat-otpusknye-t611-20.html, http: //pnk.kz/faq/1683.html

Коментарів поки немає!

Як правильно заварювати фруктовий чай

Як правильно заварювати чай? Для деяких людей далі.

Як правильно наносити пігмент на гель лак

Переваги використання гель фарб для нігтів Правила далі.

Як правильно вирощувати помідори

Матеріали Якщо рік від року ви отримуєте поганий урожай помідорів, далі.

нові статті

Як правильно заварювати какао

Як варити какао на молоці Хто з нас хоча б раз в житті не пив какао? Це дуже смачний напій, яким нас

Як правильно заварювати антипаразитарні монастирський чай

Як правильно заварювати антипаразитарні монастирський чай Висока якість Як правильно заварювати антипаразитарні монастирський чай За вигідною ціною Екологічно як правильно заварювати антипаразитарні монастирський

Білий чай як правильно заварювати

Як правильно заварювати білий чай Припустимо, вам вдалося купити якісний білий чай. Припустимо - тому, що купити його в наших,

Як правильно заварювати мелену каву в чашці

Як правильно заварювати каву в чашці З чашки добре звареної кави на сніданок підвищується енергійність на весь день. Всім звичайно відомо те, що кава

Спосіб позбудеться запаху ніг

Як позбутися від запаху ніг. Лікування народними засобами і ліками: кремом, маззю, спреєм, порошком, борною кислотою Причини запаху ніг Делікатна п


Як розрахувати відпускні в Казахстані

Як відомо, будь-якій людині, що веде трудову діяльність, призначена щорічна трудової оплачувану відпустку. Але, напевно, не кожному відомо, звідки береться та сама сума, яка нараховується працівнику перед відходом на відпочинок.

У цій статті Ви дізнаєтесь: як розрахувати відпускні, як проводиться нарахування відпускних, на який термін і кому надається заслужений відпочинок.

Які бувають види відпусток Ви можете дізнатися за посиланням.

Розмір щорічного трудового відпустки обчислюється як добуток середнього денного заробітку на кількість робочих днів у періоді відпустки.

Середній денний (часовий) заробіток визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати в розрахунковому періоді на кількість робочих днів (годин), виходячи з балансу робочого часу, відповідно, при п'ятиденному або шестиденному робочому тижні.

У випадках, якщо відбувалося підвищення зарплати, то при розрахунку середнього денного заробітку враховує коефіцієнт підвищення. Коефіцієнт підвищення розраховується шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу), встановленої в місяці підвищення, на тарифну ставку (посадовий оклад), встановлену до підвищення.

Розрахунковий період - період тривалістю дванадцять календарних місяців, що передують події, з якою пов'язана відповідна оплата (виплата) або період фактично відпрацьованого часу, якщо працівник пропрацював у роботодавця менше дванадцяти календарних місяців, що використовується для обчислення середньої заробітної плати.

У компанії людина працює з лютого 2012 року з п'ятиденним робочим тижнем і окладом 90 000 тенге. Вийти в щорічний трудовий відпустку він планує з 10 по 28 червня 2015 року. У працівника були перерви в роботі: «лікарняний» - з 21 по 26 листопада 2014 року, відпустку без збереження заробітної плати - з 12 по 19 лютого 2015 року.

Розрахунковий період становить з червня місяця 2014 року по травень 2015 року.

На період «лікарняного» дні непрацездатності становлять 4 робочих дня, відпустки без утримання - 6 робочих днів. Кількість робочих днів Ви можете порахувати за допомогою калькулятора робочих днів.

Складемо детальну таблицю для розрахунку:

Розрахуємо середній денний заробіток: 1 035 000/235 = 4404.26 тенге.

Кількість робочих днів у відпустці з 10 по 28 червня складає 13 днів, згідно калькулятору робочих днів.

Отримуємо підсумковий розмір відпускних 4404.26 * 13 = 57255.38 тенге.

Людина працює з квітня 2013 року зі п'ятиденним робочим тижнем і окладом 75 000 тенге. З січня 2016 роки йому підвищили заробітну плату до 120 000 тенге. Трудовий відпустку планується з 4 по 24 квітня 2016 року.

Розрахунковий період становить з квітня місяця 2015 року по березень 2016 року.

Так як у працівника відбулося підвищення зарплати, то при розрахунку середнього денного заробітку враховує коефіцієнт підвищення. 120000/75000 = 1.6.

Складемо детальну таблицю для розрахунку:

Розрахуємо середній денний заробіток: 1 440 000/246 = 5853.66 тенге.

Кількість робочих днів у відпустці з 10 по 28 червня складає 13 днів, згідно калькулятору робочих днів.

Отримуємо підсумковий розмір відпускних 4404.26 * 13 = 57255.38 тенге.

Кількість робочих днів у відпустці з 4 по 24 квітня 2016 року 15 робочих днів.

Розрахуємо підсумкову суму відпускних 5853,66 * 15 = 87804,88 тенге.