Які документи потрібні для оформлення дитячого допомоги бабусі

Оформлення декретної відпустки і дитячої допомоги на батька дитини або бабусю

Час декретної відпустки - завжди один з найскладніших періодів, адже крихітка потребує догляду, турботи, а мама не завжди має можливість перестати на час працювати. Причиною тому можуть бути різні обставини: від небажання замикатися будинку з малюком до необхідності заробляти відсутні сімейному бюджету гроші. У цих випадках необхідно пам'ятати, що не завжди декретну відпустку повинна брати саме мама. На це є право і у інших членів сім'ї.

Оформлення декретних посібників на родичів

Відпустка до 3 років по догляду за малюком може оформлятися матір'ю за місцем роботи подачею відповідної заяви, що дає їй також право на отримання відповідного декретної допомоги, яка виплачується з Фонду соціального страхування (як випадок настання тимчасової працездатності в зв'язку з материнством). У той же час, згідно зі ст. 256 Трудового кодексу РФ, декрет у вигляді відпустки та допомоги по догляду за дитиною може використовуватися працюючими (тобто перебувають у трудових відносинах з наймачем):

  • батьком дитини;
  • бабусею або дідусем;
  • іншим родичем, який здійснює догляд за малюком;
  • опікуном.

На весь період відпустки за тією особою, яка здійснює фактичний догляд за дитиною, має зберігатися місце роботи, а також посаду. Важливо знати, що така відпустка повинен зараховуватись до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю.

Декретні на чоловіка або бабусю при усиновленні

Навіть при відсутності матеріальної біологічного споріднення усиновителів з усиновленими дітьми на зазначених вище загальних підставах також надається право на оформлення декретної відпустки і отримання щомісячної допомоги до 1,5 років - як самим усиновителям (дружині або чоловіку), так і їх родичам (бабусі, дідусеві та ін.).

У ст. 257 Трудового кодексу РФ визначено порядок надання за місцем роботи відпустки тим працівникам-усиновителям. У разі усиновлення відпустку і допомогу по догляду за дитиною надається при необхідності крім матері (усиновительки) також батькові (усиновителю) дитини, або бабусі, дідусеві або іншим родичам, фактично здійснюють догляд за дитиною. На ім'я цієї особи оформляються всі документи, пов'язані з отриманням виплат (допомоги).

Важливо відзначити, що усиновителі мають таке ж право на державні соціальні виплати та послуги, як і батьки рідну дитину, в тому числі на материнський капітал.

Крім того, надання відпустки в процесі усиновлення дозволяє зберегти таємницю усиновлення відповідно до затвердженого порядку. Як це часто буває, усиновителі можуть прийняти рішення не розкривати оточуючим і дитині дану таємницю. З цієї причини органи опіки та піклування на прохання усиновительки можуть посприяти в отриманні нею листка непрацездатності (такого ж, який видається породіллям), щоб на його підставі подавати документи на оформлення не відпустки по догляду за усиновленою дитиною, а на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами.

Це допускається Трудовим кодексом за бажанням жінки на період з дня усиновлення нею дитини і до досягнення нею віку 70 календарних днів (110 при усиновленні двох і більше дітей), якщо усиновлюється новонароджений.

Необхідно також відзначити, що в цьому випадку нова мама малюка має право також на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, виплата якого буде проводитися на весь період оформленого відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Оформлення декретних на бабусю

Працююча за офіційним трудовим договором бабуся має право вийти в декрет по догляду за малюком до досягнення віку 3 років. На її ім'я може бути оформлено також і щомісячна соціальна виплата у вигляді допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, яка виплачується з внесків на соціальне страхування пропорційно (в розмірі 40%) величиною середнього заробітку.

Якщо ж бабуся не працює або є пенсіонеркою по старості, то вона може оформити на себе догляд за дитиною і належні виплати тільки в тому випадку, якщо мати і (або) батько дитини:

  • оголошені померлими або визнані зниклими безвісти;
  • обмежені в батьківських правах або позбавлені їх;
  • недієздатні (обмежено дієздатні) або за станом здоров'я не можуть особисто виховувати і утримувати дитину;
  • відбувають покарання в місцях позбавлення волі або утримуються під вартою в якості підозрюваних;
  • ухиляються від здійснення виховання дітей.

У цих випадках оформлення і виплата щомісячної допомоги до 1,5 років здійснюється в мінімальному розмірі в Головних управліннях соцзахисту населення (УСЗН) за місцем проживання.

Оформлення декрету на чоловіка (батька дитини)

Щоб офіційно оформити відпустку по догляду за дитиною на батька малюка і чоловіка його матері, потрібно зібрати і представити роботодавцю наступні документи:

  • заяву, написану в довільній формі;
  • свідоцтво про народження дитини (копія);
  • довідка, що підтверджує, що мати не пішла в декрет за своїм місцем роботи і не претендує на допомогу (або документ, який підтверджує непрацевлаштованість матері).

Необхідно пам'ятати, що оформлення декретних виплат на батька дитини замість матері можливо тільки при оформленні на нього відпустки по догляду за дитиною.

Після цього батько має право за своїм бажанням перейти на умови часткової зайнятості і продовжувати працювати за попереднім місцем, перебуваючи в декреті. Це може бути вигідно при непрацевлаштованих матері і необхідності оформлення допомоги на чоловіка, що має високу офіційну зарплату. При цьому на батька поширюється норма про неможливість розірвання з ним трудових відносин у розглянутий період з ініціативи работоателя.

Догляд за дитиною бабусею при продовженні роботи мами на умовах неповного робочого часу

Важливо знати, що під час перебування у відпустці по догляду за малюком мама, так само як і інші родичі або опікун, мають право працювати на дому або на умовах неповного робочого часу. При цьому вони не можуть бути позбавлені права отримувати виплати з Фонду соціального страхування (ФСС) за місцем роботи.

Найчастіше на практиці така схема використовується у випадках, коли непрацююча бабуся дитини по лінії батька або матері здійснює фактичний догляд за дитиною вдома, а батьки (або один з них) продовжують робочу діяльність зі збереженням права на щомісячні виплати по догляду за дитиною, що встановлюються в розмірі 40% середнього заробітку.

Таким чином, доглядати за малюком і йти в декретну відпустку до 3 років можуть всі члени сім'ї народженої дитини, а також опікуни та усиновителі. Для цього необхідно подати відповідну заяву роботодавцю або в відділення соцзахисту населення, а також довідки з місць роботи батьків або іншого усиновителя про те, що вони не вийшли в декретну відпустку і не подавали заяву на отримання виплат.


Чи можна оформити декрет на бабусю?

Законодавство не забороняє оформляти декретну відпустку на бабусю з однієї зі сторін - мами чи тата новонародженого.

Поки жінка перебуває у відпустці, трудовий стаж продовжує зараховуватися. Начальник не має права відмовляти в оформленні відпустки.

Звільнення також незаконно. В іншому випадку бабуся може звернутися до суду - справедливість буде на її боці.

На підставі 255 статті Трудового кодексу, дозволено вимагати відпустку по догляду за новонародженим до 3 років. Згідно 256 статті Трудового кодексу, відпустка по догляду має право оформити бабуся або інший близький родич. Відповідно до 257статьей Трудового кодексу, усиновителі дитини мають право оформляти декрет.

Згідно 268 (частина 3) статті Трудового кодексу, роботодавець не має права відмовити в оформленні відпустки по догляд за новонародженим, а також звільнити жінку.

Умови надання відпустки регламентуються 185 статтею Кодексу для жінок, які є матерями.

Згідно з Указом № 1110 Президента Російської Федерації, прийнятого 30 травня 1994 року, особа, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, має право на виплату допомоги щомісяця.

У 264 статті Трудового кодексу містяться пільги і гарантії для жінок, які стають матір'ю.

Якщо мама дитини хоче або повинна вийти на роботу відразу ж після пологів, то її можуть замінити близькі родичі - тато малюка, бабуся чи дідусь, опікун.

Відповідно до закону, такою особою може бути хто завгодно, хто зможе забезпечити належний догляд за малюком, поки мами немає поруч.

На допомогу батькам завжди приходять бабусі - працюють чи ні. Саме вони погоджуються оформити на себе декретну відпустку, якщо мама і тато малюка не можуть цього зробити.

Керівник не має права звільняти бабусю, до того ж робоче місце за нею зберігається. Час перебування у відпустці зараховується до стажу співробітниці.

Вихід у відпустку по догляду за новонародженим необхідно оформити наказом. Якщо бабуся побажає звільнитися, то виплати на дитину від роботодавця щомісяця вона втратить.

Також вона має право повернутися на роботу в будь-який момент, навіть якщо дитині не виповнилося 3 роки. Роботодавець зобов'язаний прийняти її.

Законодавство не забороняє вести трудову діяльність під час відпустки по догляду за малюком. Але це може бути або робота на дому, або вільний графік роботи. Виплати не втрачаються.

Згідно із законом бабуся може піти в декрет замість дочки. Для цього їй необхідно надати заяву свого начальника. Також молода матуся зобов'язана взяти з роботи довідку про те, що вона не збирається йти в декретну відпустку.

Необхідно доказ того, що вона не отримує на новонародженого ніяких виплат.

У разі, коли бабуся не має робочого місця і знаходиться на пенсії, то соціальна виплата по догляду за дитиною покладена в таких випадках:

  • якщо батьки пропали;
  • не мають можливості утримувати дитину (наприклад, є інвалідами);
  • їх позбавили батьківських прав;
  • не мають особистого бажання займатися вихованням новонародженого.

Якщо бабуся офіційно працевлаштована, то вона має право на оформлення декрету зі збереженням соціальної виплати до тих пір, ока малюку не виповниться 1,5 року.

Навіть якщо бабуся не має права отримувати допомогу, відмовити у відпустці їй не можна.

Чи можуть скоротити в декретній відпустці? Дізнайтеся тут.

Перш ніж оформити відпустку, необхідно уточнити декілька моментів:

  • чи є особа родичем малюка;
  • чи працює;
  • чи допомагає доглядати за новонародженим.

Для оформлення відпустки необхідно звернутися до співробітника відділу кадрів того підприємства, на якому бабуся працює.

  • заяву з проханням оформити декрет на себе;
  • свідоцтво про народження малюка;
  • заяву для нарахування допомоги (буде виплачуватися півтора року);
  • довідку з місця роботи мами дитини.

Якщо мама не працює, то в оформленні декретної відпустки для бабусі відмовлять, так як в цьому немає потреби. Якщо народилося кілька дітей, то таке право є - оформити декрет можна на догляд за другою дитиною.

Процес оформлення відпустки здійснюється 2 рази - спочатку до досягнення малюком віку 1,5 року, потім відпустка продовжується до віку онука 3 роки.

Якщо декрет оформляється на бабусю, необхідно пред'явити такий пакет документації:

  • заяву (подається до відділу соціального захисту);
  • свідоцтво про народження немовляти;
  • папери, що підтверджують родинні зв'язки з новонародженим;
  • підтвердження, що батьки (або опікуни) не оформляють декрет на себе і продовжують працювати, створюється в письмовому вигляді.

Ці документи необхідні для того, щоб оформити декрет і призначити виплати. Без них на допомогу можна не розраховувати.

Якщо бабуся пішла з робочого місця в декретну відпустку, вона має право отримувати 40% від середнього заробітку. Продовжувати виплачувати декретні будуть до 1,5 років дитини, після чого виплати припиняться. Виплатами займається соціальна служба.

З моменту відходу бабусі в декретну відпустку їй покладено такі типи виплат:

  • посібник, поки дитині не виповниться півтора року;
  • виплата в розмірі 40% від середнього доходу за місяць (виплачується щомісяця, на роботі);
  • посібник після досягнення віку 1,5 років (розмір встановлюється законодавством).

Розмір допомоги становить 40% від середньої заробітної плати за 2 роки. Якщо бабуся має кілька робочих місць, то заява на відпустку необхідно написати на кожному підприємстві. Але посібник можна буде отримати тільки за основним місцем роботи.

Розрахунок здійснюється виходячи з усіх доходів. Для цього необхідно взяти в кожній організації довідку про доходи і віднести бухгалтеру на основному місці роботи.

Сума по мінімуму становить 2194, 33 рубля на одного малюка. На другого - 4388,67 рубля. Максимальний розмір - 13833,33 рубля.

Коли сімейна пара усиновляє (удочеряє) дитини, вони також мають право йти в декрет. Бабуся не виняток, вона може оформити відпустку на себе. Для цього можна звернутися з проханням до опікунської ради, щоб скоріше отримати листок недієздатності.

Під час оформлення декрету таємниця про усиновлення не повинна розголошуватися, розкрити її можуть тільки опікуни.

На роботі ні начальник, ні інші співробітники не вправі розпитувати про раптову появу дитини. Якщо ж з'являються розмови на робочому місці, то опікуни мають аргументи звернутися до суду.

З якою тижні декретну відпустку? Читайте тут.

Протягом скількох днів повинні виплатити декретні? Детальна інформація в цій статті.

Якщо мама працює неповний день

Якщо мама не хоче залишати малюка на весь день з бабусею і в цей же час хоче працювати, є кілька варіантів - робота на дому або неповний графік роботи. У цих випадках право на отримання допомоги не втрачається.

Таким чином, бабусі дозволено оформлювати на себе декретну відпустку. Єдиний нюанс - вона повинна мати робоче місце.

Якщо жінка перебуває на пенсії, то їй не буде нараховуватися допомога по догляду за малюком.

Роботодавець згідно із законом не може відмовити в оформленні декрету, а також зобов'язаний зберегти за співробітницею її робоче місце.

На відео про особливості оформлення